d'assurer à terme la gratuité de ces
préparations.
Action n°2 : promouvoir les formations du
secteur sanitaire et social et communiquer sur les emplois
_mise en place d'un
numéro spécial par la Région à l'attention
des salariés ;
_un accompagnement
spécifique des professionnels de l'orientation.
Action n°3 : conforter et développer la
voie de l'apprentissage
Cette voie de formation peut faciliter
l'accès à la qualification pour certains publics et
contribuer à la fidélisation de nouveaux salariés
dans les établissements.
Action n°4 : assurer l'égalité
d'accès aux formations par une politique d'aide à la vie
étudiante
Les barêmes concernant les frais de
scolarité et les indemnités de déplacement des
étudiants seront à terme harmonisés .
Orientation n° 2 : accompagner les trajectoires professionnelles par la
formation tout au long de la vie
Action n°5 : développer les contrats de
professionnalisation dans les services du maintien à domicile
des personnes dépendantes
En articulant emploi et formation, le contrat de
professionnalisation est une opportunité à saisir pour
répondre aux besoins. Il sera développé en lien
avec les employeurs et les organismes de formation.
Action n°6 : encourager et soutenir le
développement de la validation des acquis de l'expérience
(VAE)
La Région ciblera en priorité les
métiers les plus en tension (notamment le personnel de direction
et d'encadrement, les aides-soignants, les intervenants à
domicile dont les auxiliaires de vie sociale et les assistants de vie).
Action n° 7 : soutenir la professionnalisation
du secteur de l'aide à domicile et du secteur social et
médico-social
La Région s'engagera notamment aux
côtés de l'état et des employeurs dans un nouvel accord triennal
(2008/2010) pour soutenir la professionnalisation des salariés
du secteur de l'aide à domicile.
Les Rencontres Nationales ont permis de faire un
premier bilan de ce transfert, d’échanger sur les
pratiques et d'ouvrir une réflexion sur l'harmonisation des
politiques régionales dans ce domaine
Contexte
Contexte légal
La loi du 13 août 2004 relative aux
Libertés et responsabilités locales confie aux
Régions des responsabilités majeures dans l'organisation
et le financement des formations sanitaires et sociales. Ce transfert
de compétence porte sur
3 volets :
_l'adoption et la
mise en oeuvre des schémas régionaux des formations
sanitaires et sociales ;
_l'agrément ou
autorisation de création des établissements et leur
financement ;
_l'attribution d'aide
financière aux élèves ou étudiants.
état des
lieux du secteur
En Région Centre, cette loi a eu pour
conséquence le transfert de la responsabilité de 27 instituts de formation sanitaires dont :
_25 sont
rattachés à des centres hospitaliers,
_2 dépendent
de la Croix Rouge Française à Tours et à Bourges,
et le transfert de 3
établissements de formations sociales initiales :
_l'Institut du
Travail Social (ITS) à Tours ;
_l'école Régionale du
Travail Social (ERTS) à Olivet ;
_l'école Régionale de
Formation au Service Social (ERFSS Croix Rouge Française)
à Tours.
Ce secteur est aussi :
_le 3e plus gros
employeur régional avec 130 000 salariés (13,5 % de
la population active) ;
_plus de 6 500
étudiants dont 4 500 en formation sanitaire et 2 000 en
formation sociale.
Mais il se caractérise également par
:
_une
sous-médicalisation et un risque de pénurie dans
certaines professions (masseurs-kinésithérapeutes,
orthophonistes, personnel d'encadrement) et certains secteurs
d'activité (psychiatrie, gériatrie) ;
_un besoin annuel de
professionnels :
950 infirmiers, 1 100 aides-soignants et
200
aides médico-psychologiques ;
_un manque
d'intervenants d'aide à domicile plus qualifiés.
élaboration
La rédaction du Schéma s'est
appuyée, pendant trois ans, sur une très large
concertation qui a associé les représentants des services
de l'état,
des
Conseils généraux, du CESR, des
employeurs, des partenaires sociaux et des établissements de
formation. Au total, ce sont plus de 110 personnes qui ont
été associées aux travaux préalables.
Le point d'orgue de cette concertation fut les
Rencontres Nationales des Formations Sanitaires et Sociales,
organisées par la Région le
22 novembre 2007 à
Tours, et qui a rassemblé près de 600 participants.
Objectifs
A partir d'un diagnostic partagé, le
schéma contribuera à structurer l'offre de formation
à partir d'axes de travail précis, pour répondre
à 6 objectifs :
_former les
professionnels de l'action sanitaire et sociale en fonction des besoins
;
_reconnaître
les compétences des actifs du secteur ;
_structurer l'offre
de formation sur les territoires de la région ;
_diversifier les
voies d'accès à la qualification ;
_améliorer la
qualité des formations ;
_développer le
conseil pour tous les publics tout au long de la vie.
Programme d'actions
Le programme développe une stratégie
qui se décline en 5 orientations, elles-mêmes
déclinées en 14 programmes d'actions :
Orientation n° 1 : favoriser et développer l'accès aux formations
et aux métiers sanitaires et sociaux
Action n°1 : diversifier les actions
préparatoires aux concours du secteur sanitaire et social
Il s'agit de soutenir pour tous les publics
l'accès aux formations du secteur sanitaire et social de niveau
V et IV et
